路易斯安那州立大学多样性和包容性路线图


如各位所知,我们最近宣布,我们会采取具体措施,培育更具包容性的校园文化,让所有市民都感到受欢迎和支持。

我们当时说过的话今天依然适用:行动比语言更响亮。考虑到这一点,我们最近几周一直在努力履行我们的承诺。

来自汤姆·加里根:乔文谋杀案审判

亲爱的路易斯安那州立大学社区:

乔治·弗洛伊德的死迫使我们面对令人痛心的问题:制度性的种族主义、不平等,以及与路易斯安那州立大学建立一个安全、平等社区的愿景不相容的警务方法。德里克·肖文(Derek Chauvin)被控二级谋杀、三级谋杀和二级过失杀人罪,今天的判决并没有结束我们作为一个国家面临的这些审判;他们只会对肖文的行为承担一定程度的责任。

虽然还有很长的路要走,但在过去的一年里,我在LSU社区中所看到的一切让我感到振奋。我们一起不仅提出了困难的问题,而且卷起袖子,共同努力搭建桥梁。我们设计了一个全面的多样性路线图,用通俗易懂的语言展示了一条通向更具包容性的LSU的直接道路。我们建立了该州第一个非洲和非裔美国人研究学位项目,并正在努力从代表性不足的群体中招聘新的和保留现有的教员。但也许最重要的是,我们打开了彼此坦诚对话的大门。这就是真正的理解发生的地方:当我们作为一个社区走到一起互相学习时。

对于那些今天需要发泄情绪的人,我鼓励你们和朋友、爱人或精神健康倡导者交谈,以健康和治愈的方式表达你的感受。记住,你们路易斯安那州立大学的家人今天和每一天都和你们站在一起。

汤姆加里根
路易斯安那州立大学临时校长兼法学教授

与我们的亚裔、亚裔美国人和太平洋岛民社区站在一起

4月16日星期五,在LSU Zoom名为“倾听室:亚洲、亚裔美国人和太平洋岛民的声音论坛”的活动中,一个不知名的人以极其粗俗和无礼的方式“Zoom轰炸”了该活动。我相信我代表整个路易斯安那州立大学社区说的是,我们对亚裔、亚裔美国人和太平洋岛民群体所遭受的创伤感到沉重和悲伤,而像这样的袭击更加剧了我们的痛苦。当我们努力让我们多元化校园的成员聚在一起,给他们一个声音,并为我们整个社区实现公平时,像Zoom攻击者这样的个人试图破坏我们的努力,我们不会容忍它。路易斯安那州立大学谴责一切形式的偏见、歧视、种族主义、性别歧视、偏见和仇恨。我们想向所有参加今天Zoom活动的人保证,这名袭击者并不代表我们校园的观点,我们特别想向亚洲人、亚裔美国人和太平洋岛民社区以及所有参加今天活动的人提供我们的支持。

我们正在调查此次Zoom事件的安全性,以确定这是如何发生的,以便我们能够尽一切可能防止将来发生此类中断。信息技术服务部为LSU社区成员撰写了一篇文章,https://grok.www.maidformaui.com/article.aspx?articleid=20118,提供了可采取的步骤,以帮助确保缩放会议的安全。我们将继续向校园宣传这些信息,并鼓励LSU的每个人在设置Zoom活动时遵循这些步骤。

同样,这种行为没有立足之地。我和整个路易斯安那州立大学的社区一道,希望有一天,仇恨已经成为过去,并为此而努力。

汤姆加里根
路易斯安那州立大学临时校长兼法学教授

我们站在一起,我们互相支持

为了应对2020年在路易斯安那州和全国范围内的黑人生命事件抗议活动和种族主义历史,路易斯安那州立大学正在加强我们正在进行的工作,以培养一个不仅包容而且反种族主义的校园社区。我们将从倾听和确认有色人种的经历和观点开始,并继续进行自我教育、热情行动和透明的谦逊,直到我们每个人都对这些问题做出了固有的公平反应。

立即生效,我们正在采取以下行动,以解决校园黑人学生领袖向我们提出的问题:

  • 在各个学术领域增加少数民族专业人员的比例。
  • 增加对少数民族项目和部门的资助,以积极影响黑人学生的体验。
  • 组织专门针对少数民族学生和处理心理健康和创伤的工作者的LSU资源。
  • 通过学生行为准则和路易斯安那州立大学学生倡导和问责来解决和纠正校园中的种族主义和歧视问题。
  • 及时发表谴责种族主义和不公正的声明,并执行明确规定大学反对标准的政策。
  • 在影响学生群体的大学管理对话中包括黑人学生代表。

查看完整的消息和计划细节

路易斯安那州立大学多样性和包容性路线图

多元化、公平与包容办公室多样性路线图被分为四个子类,是四个独立的小组委员会的结果:校园气候,教师,学生和工作人员。每个子类别由一套一般性建议组成。

学生的平台

这个黑人学生领袖平台包含六个关键领域,LSU黑人学生领袖已将其列为该大学的优先事项。

消息和更新

亲爱的路易斯安那州立大学社区,

如各位所知,我们最近宣布,我们会采取具体措施,培育更具包容性的校园文化,让所有市民都感到受欢迎和支持。

我们当时所说的话今天仍然是正确的:我们的行动将胜于我们的言语。考虑到这一点,我们最近几周一直在努力履行我们的承诺。上周,路易斯安那州立大学管理层成员、所有学院院长以及学生、教师、员工和校友组成的多元化团体参加了为期一天的包容性、公平性和多样性领导力静修;此消息中包含了我们虚拟度假的几个屏幕截图之一。

2019年8月,我们开始与一个由教师、员工、学生和校友组成的委员会一起创建我们的多样性和包容性路线图。路线图已于4月最终确定,在会议上创建的9个分组现在正在努力实现路线图中的行动项目。此外,他们正在努力解决黑人学生领袖平台的六个关键点,以及路易斯安那州立大学监事会主席玛丽·沃纳(Mary Werner)和路易斯安那州立大学监事会最近关于他们致力于多样性和包容性的信息中概述的倡议。你可以在www.maidformaui.com/together上找到所有这些资料。

这项工作将持续到下一学年,重点是及时确定可交付成果和实施行动。我相信这项工作将有助于加强我们的LSU家庭,并在我们的校园创造一个更包容和公平的环境。我将不断向你们介绍我们在这些重要行动项目上的最新进展,我期待着与你们合作,为我们伟大的大学建设一个更加光明的未来。

真诚地

小托马斯·C·加里根。
路易斯安那州立大学临时校长兼法学教授

亲爱的路易斯安那州立大学家庭,

昨晚,我们与一群出色的黑人学生领袖举行了一次峰会,会议结束后进行了为期一周的令人大开眼界的对话,以确定我们大学可以采取哪些具体措施来解决校园中的不平等现象,从而形成一种更具包容性和多样性的文化。我们已经听了,现在是LSU证明其承诺的时候了。

我们今天概述的行动不会立即解决我们需要解决的所有问题。因此,我们致力于不断的对话,以便我们继续取得进展。在我们前进的过程中,肯定会犯错误。然而,如果我们继续本着合作精神共同努力,我们相信我们的错误将导致持续的进步。

立即生效,我们正在采取以下行动,以解决校园黑人学生领袖向我们提出的问题:

在各个学术领域增加少数民族专业人员的比例。

为了在短期内实现这一目标,我们将通过多样性、公平性和包容性办公室增加现有的机会雇佣计划,并为其注入活力。在中期,我们将按照大学的多样性和包容性路线图部署整体招聘,在长期,我们将发展更强大的渠道,招募有色人种学生进入学术生涯,并扩大学术指导和保留。

增加对少数民族项目和部门的资助,以积极影响黑人学生的体验。

短期内,我们已确定筹款机会支持克拉伦斯巴尼小非洲裔美国文化中心-请考虑给予http://give.lsufoundation.org/aacc。在期中,我们将学习最直接有助于黑人学生招募,保留和参与的活动和程序。从长远来看,路易斯安那州立大学将致力于为这些活动和规划建立种子资金和发展管道。

组织专门针对少数民族学生和处理心理健康和创伤的工作者的LSU资源。

在短期内,我们将与学生一起探索建立心理健康热线或其他形式的更直接的心理健康途径。从长远来看,我们将努力增加黑人和少数民族医学专业人员在校园的人数。

通过学生行为准则和路易斯安那州立大学学生倡导和问责来解决和纠正校园中的种族主义和歧视问题。

在短期内,我们将探索新的方式,通过添加关于多样性、种族主义和偏见的具体语言来加强我们的学生行为准则。在中期,我们将通过公开沟通使裁决过程更加透明。从长远来看,我们将进行政策审计,以确保包容性、多样性和反种族主义得到适当的体现。

及时发表谴责种族主义和不公正的声明,并执行明确规定大学反对标准的政策。

路易斯安那州立大学将公开谴责种族主义和种族主义行为,并继续调查向我们报告的每一个种族主义案例,通过我们的行为准则和任何其他政策或代码采取适当的行动。

包括黑人学生代表在大学管理对话中影响学生的身体。

短期内,政府将继续经常与黑人学生领袖会面。这些会议将至少每季度举行一次,并根据需要经常举行。我们还承诺在高管招聘中加入多元化代表,并为所有招聘委员会提供多元化培训。

此外,我们亦会采取以下措施,以确保我们的校园是包容和欢迎所有人的。我们承诺:

  1. 使包容成为大学交流的主要部分;
  2. 制定和实施改进的年度多元化培训;
  3. 增加多样化学生、教师和员工的社区建设机会;
  4. 在新员工培训中增加多样性;和
  5. 加强路易斯安那州立大学关于多样性的立场,以反映反种族主义。

此外,在6月19日的LSU监事会会议上,我们将考虑删除LSU图书馆的名字Troy H. Middleton。图书馆是我们的有色人种学生在学习、学习和与同龄人聚会时应该感到受欢迎和安全的地方。建筑物和地名不应成为种族主义历史的提醒,也不应成为阻碍学生学习和全面融入校园的提醒。我们的历史被种族主义玷污;我们必须消除这一悲惨过去目前的影响。我们还将召集一个委员会审查和研究校园内的其他建筑名称,以确定它们是否是种族主义的象征或纪念碑。

今天是我们培育包容的校园社区工作的新开端。近年来,我们在增加和促进路易斯安那州立大学的多样性方面取得了令人难以置信的进步,但还有很多工作要做。我们今天宣布的行动将进一步推进我们的努力,但这不会是行动的结束。

我们感谢我们杰出的黑人学生领袖的坦率和承诺,感谢他们为我们伟大的大学带来新的一天所做的工作。我们将继续与黑人学生领袖、我们的黑人教职员工核心小组以及我们LSU家庭中代表性不足社区的其他代表进行对话。我们将共同采取行动,消除LSU社区任何成员所面临的不平等、种族主义和其他障碍。多样性和包容性是路易斯安那州立大学使命的基础,我们的大学致力于创造和维持一个生活和学习环境,不仅包容个体差异,而且因为个体差异而蓬勃发展。

真诚地

小托马斯·C·加里根。
路易斯安那州立大学临时校长兼法学教授

玛丽·沃纳
路易斯安那州立大学监事会主席

最近几周发生的悲惨事件进一步凸显了我们国家存在的种族分歧。上周在明尼阿波利斯发生的惨剧突显了残酷而往往毫无意义的场面。全国各地都立即出现了要求正义的呼声。路易斯安那州立大学与那些想要一个更加公正和人道的社会的人站在一起。我们带着礼貌、同情心和寻求理解的愿望这样做。亚搏体亚搏app网站

由于我们共同应对全球大流行而产生的身体距离,并没有消除我们的社会联系。通过我们的学术事业,我们彼此之间仍然保持着错综复杂的联系。我们对知识的共同追求决不可能是真空的。这可以从我们不断探索新概念、新想法和新视角的需求中看到。这个互动社区的基础是多样性和包容性的增强。

我们,路易斯安那州立大学的管理者和领导者,坚定地承诺充分尊重我们社区的所有成员。我们将努力消除我们社区中任何成员所经历的障碍。我们是一个包容的社区,欢迎和支持所有的学生,教师,员工和客人。多样性是路易斯安那州立大学的基本使命,这所大学致力于创造和维持一个包容个人差异的生活和学习环境。

当我们在这种健康流行病和种族分歧的交叉点上航行时,我们所做的就像我们的冠军足球队在上个赛季所做的一样。我们的口号是“同一个路易斯安那州,同一个心跳!”当我们许多人庆祝那个华丽的赛季时,我们见证了球场上和看台上的丰富多样性。我们在分歧中走到一起,取得了胜利。再一次,在这个最困难的时刻,我们站在一起,我们互相支持。我们必须这样做,因为我们完全理解金博士的告诫,“任何地方的不公正都是对世界各地正义的威胁。”

真诚地

Thomas Galligan,临时总统
Stacia Haynie,执行副总裁兼教务长
Daniel Layzell,财务和行政执行副总裁/首席财务官
斯科特·伍德沃德,路易斯安那州立大学田径总监
Winston G.DeCuir,Jr.,法律事务副总裁兼总法律顾问
威廉·理查森,路易斯安那州立大学农业中心农业副主席兼院长
Jim Sabourin,战略传播副总裁
简·卡西迪,学术事务办公室高级副教务长
Jose Aviles,注册管理副总裁
Samuel Bentley,研究与经济发展办公室副总裁
Matt Lee,学术事务办公室学术项目和支持服务副教务长
Dereck Rovaris,高级,多元化副教务长,多元化、公平和包容办公室首席多元化官
Jeremiah Shinn,学生事务部副总裁
托马斯·史密斯,副教务长兼财务与行政办公室副总裁
Alexandera Thackabery,LSU在线和继续教育副总裁yb体育平台下载
伊塞亚·华纳,战略计划副总裁
特洛伊·布兰查德,人文社会科学学院院长
乔尔·贝恩斯,兽医学院院长
Christopher D 'Elia,海岸与环境学院院长
乔纳森·厄尔,罗杰·哈菲尔德·奥格登荣誉学院院长
马丁·约翰逊,大众传播学院院长
李·安·洛克里奇,保罗·m·赫伯特法律中心临时院长
罗兰·米切尔,人类科学与教育学院院长
辛西娅·彼得森,理学院院长
托德·奎恩,音乐与戏剧艺术学院院长
马尔科姆·理查森,研究生院临时院长
阿尔基斯·特索拉基斯,艺术与设计学院院长
理查德·怀特,E.J.欧索商学院院长
斯坦利·怀尔德,路易斯安那州立大学图书馆院长
Mary Julia Wornat,工程学院院长

最近几天,我们注意到在校学生、新入学的新生或校园社区的其他成员在社交媒体上发布贬损和种族主义的帖子。

需要说明的是,我们路易斯安那州立大学谴责任何形式的仇恨和偏见,包括种族煽动言论。然而,作为一所州立大学,我们对言论自由采取行动的能力受到宪法的限制。这意味着,允许当前有意义且尖锐的抗议活动的自由,也保护了我们可能会感到厌恶和冒犯的言论。

但是仅仅因为人们有权利说一些事情并不意味着他们应该说。种族主义言论是仇恨的、煽动性的、对每个人都有害的。它们只会摧毁我们社会中绝大多数人想要建立的桥梁。

虽然我们不能对个人投诉进行评论,但如果发现LSU社区成员的行为违反了我们的政策,我们将予以处理。还要让大家知道,路易斯安那州立大学谴责种族主义言论。我们为平等和正义站在一起,我们谴责任何形式的种族主义。